Отсутствие или несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником является нарушением закона. Если работник не имеет официального заработка,  то  не происходит уплата НДФЛ государству, не засчитывается трудовой стаж, выплаты  в ПФР не осуществляется, что может негативно сказаться в дальнейшем оформлении пенсии по возрасту.

А  индивидуальному предпринимателю грозит административный штраф 5000, а также приостанавливается

его деятельность на 90 дней.

Если при проверке выявится, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за весь период в полном размере, с учетом причитающихся пени. Кроме того, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по части 3 статьи 122 Налогового кодекса, а именно наложению штрафа в размере 40% от суммы неуплаченных налогов и взносов. Так как действия работодателя будут признаны умышленными.

Административный  штраф для ИП за такое нарушение составит до 300 000 руб., и  арест сроком до двух лет.

Автор статьи: ООО Налоговая Консультация