На сегодняшний день многие мамы совмещают карьеру и воспитание детей. И даже декретный отпуск для них не повод бросать работу.   При этом возникает вопрос: возможно ли  в этом случае сохранить пособие по уходу за ребенком?  Да, это возможно.



Во – первых, работающая мама должна сама заботиться о своем ребенке. То есть,  у  мамы  должно быть достаточно времени, чтобы ухаживать за своим ребенком.

Во – вторых, рабочее время необходимо сократить как минимум на два часа. Это позволит избежать лишних вопросов со стороны Фонда социального страхования. Так как,  по мнению контролирующего органа, сокращение рабочего времени менее чем на два часа не позволяет маме полноценно выполнять свои обязанности по уходу за ребенком. В этом случае пособие по уходу за ребенком  работающей маме не выплачивается.

В – третьих, можно заключить договор  гражданско – правового характера на оказание разовых услуг (работ). В этом случае, пособие по уходу за ребенком также сохранится.

Так же нужно сказать, что при совмещении работы и отпуска по уходу за ребенком, мама имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Только для этого маме необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Так как работающая мама не может находиться  одновременно в двух отпусках.

 

 

 

Автор статьи: ООО Налоговая Консультация